第六章 择业技巧

　　教学目标：
　　了解面试的形式、面试的种类，为求职的面试作好准备；知道笔试种类、准备以及基本的方法和技巧。

　　课前准备：
　　1、搜集自荐材料供学生参考
　　2、进行模拟面试
　　3、搜集模拟笔试题

　　教学重点：
　　1、如何对面试进行充分而且有效的准备
　　2、如何准备笔试

　　教学难点：
　　1、面试心态的调节
　　2、克服紧张的心理积极参与模拟面试

　　教学过程：
　　第一节　面试技巧
　　一、面试的形式
　　传统的求职面试有许多形式：
　　第一种是程序结构式，是以面试者事先精心选择好的话题为序，按部就班，照程序进行；第二种是自由交谈式，求职者以自我为中心任意发挥，面试者原则上不进行中途干扰；第三种形式是介于两者之间，也是日常使用最多的混合式，即事先定题和自由交谈相互交融的方式。
　　二、面试的种类
　　随着选择范围的由大渐小到基本定向，一般可以有三个阶段，初试、复试、录用面试。
　　（一）初试
　　初试只涉及共性的背景信息，如求职人员的学历、经历、求职意向等，不求纵深剖析，注重的是一般形象，言谈举止。
　　（二）复试
　　复试又称选拔性面试，复试是为了对候选人的学识、能力、潜力、责任感、事业心等内部条件作一番深层次的探索，对他的禀性与风格进行谨慎的审核，以确定他是否是最合适的录用对象。
　　（三）录用面试
　　录用面试阶段已将是否录用一名具备或基本具备任职条件的求职人员提到议事日程。
　　三、面试的准备
　　（一）面试的准备工作
　　1、注意语言表达能力的强化
　　2、尽可能了解用人单位
　　3、随时准备回答自我问题
　　4、注意仪表端庄
　　5、面试前要适当放松
　　（二）方法技巧
　　要懂得与人交往的基本礼仪。礼貌是一种美德，是一种内在美的外在体现。高职高专毕业生在面试时应注意以下几点：
　　1、提前到场
　　2、面带微笑
　　3、谦和大方
　　4、逐一回答
　　第二节　笔试方法
　　笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对应聘者所掌握的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行的考查和评估。笔试主要适用于应试人数较多，需要考核的知识面较广或需要重点考核文字能力的情况。大企业、大单位、大批量用人，国家机关选拔公务员，往往采用笔试考核的形式。通过笔试的方式对求职者进行文化专业知识的再考核。
　　一、笔试种类
　　1、专业考试
　　2、心理测试
　　3、命题写作
　　4、国家公务员录用考试
　　5、司法职业资格考试
　　二、笔试准备
　　1、努力学好基础知识
　　2、笔试前应进行认真的复习
　　3、保持良好的身心状态
　　三、笔试的方法和技巧
　　笔试的主要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能，在笔试时应注意以下几点：
　　1、克服自卑
　　2、有备无患
　　3、科学答卷